Ktoré pravidlá teraz platia v domácej kancelárii?

Práca s chromým súkromným notebookom, neustále hlásenie, keď máte prestávku: S čiastočným uzamknutím čoraz viac zamestnancov opäť pracuje z domu. Ktoré pravidlá by ste mali vedieť

Najneskôr pri takzvanom uzamknutí svetla sa opäť objavia otázky týkajúce sa pracovného práva v domácej kancelárii. Čo musia teraz vedieť zamestnanci.

Môžem teraz určite pracovať z domu?

V Nemecku stále neexistuje všeobecné právo na prácu z domu. To znamená: Pokiaľ zamestnávateľ neuzavrel zodpovedajúcu dohodu so zamestnancami a nič iné nie je upravené v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve, musia zamestnanci pokračovať v práci s novými pravidlami spoločnosti Corona. V najhoršom prípade môže byť každý, kto sa nedostaví, varovaný a ukončený, ak opakovane zlyhá.

Strach z nákazy vírusom tiež nie je dostatočným dôvodom na to, aby ste zostali mimo práce, vysvetľuje odborová organizácia Verdi v často kladených otázkach.

Musí sa domáca kancelária týkať všetkých?

„Zamestnávateľ nesmie svojvoľne ani trestuhodne vylučovať jednotlivých zamestnancov z domáceho úradu,“ zdôrazňuje expert na pracovné právo Alexander Bredereck. Musí tiež dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania podľa pracovného práva.

Ak však niektorí zamestnanci môžu pracovať z domu a pre ostatných je to z objektívnych dôvodov zakázané alebo nemožné, zamestnávateľ môže s príslušnými zamestnancami zaobchádzať odlišne. Takýmito dôvodmi môže byť napríklad faktická nemožnosť výkonu práce v domácej kancelárii, ako aj aspekty bezpečnosti alebo ochrany údajov.

Naopak: Musím ísť do domácej kancelárie, keď mi to nariadia?

Zamestnávateľ v zásade nemôže jednostranne nariadiť, aby každý musel pracovať z domu, vysvetľuje Bund-Verlag v často kladenej otázke.

Takéto poradie možno odôvodniť iba vo výnimočných prípadoch. „V extrémnych prípadoch, napríklad ak už kvôli pandémii nemôžete pracovať na bežnom pracovisku alebo ak tomu bráni zákaz vychádzania, môže to byť inak,“ vysvetľuje Bredereck. Potom by bola výnimočne prípustná jednostranná úprava domáceho úradu za predpokladu, že predpísané činnosti sú pre zamestnanca z domu bez problémov možné. „Tu však ešte veľa vecí pracovný súd nevyjasnil.“

V takom prípade by navyše musela súhlasiť zamestnanecká rada. Ak nie sú splnené požiadavky na prácu v byte alebo ak závodná rada nedala súhlas, zamestnanec môže podľa Bund-Verlag odmietnuť prácu v domácej kancelárii.

Musím v domácej kancelárii pracovať so súkromnou technológiou?

Z čisto právneho hľadiska je odpoveď jasná: „Nikto nie je povinný dať zamestnávateľovi k dispozícii svoj súkromný hardvér,“ vysvetľuje Alexander Bredereck. „Úlohou zamestnávateľa je zabezpečiť, aby tu boli splnené potrebné podmienky.“

Jednoduché odmietnutie pracovať, pretože nie je k dispozícii žiadne servisné zariadenie, môže za určitých okolností spôsobiť problémy. "Vždy musíte vidieť reakciu," hovorí Bredereck. V malom podniku bez ochrany pred prepustením môžete v takom prípade dokonca prísť o prácu - „a potom je otázka, či ste chceli.“

Ale aj v spoločnosti, v ktorej má človek ochranu pred prepustením, by takéto odmietnutie mohlo z dlhodobého hľadiska spôsobiť napätie. Zamestnanci by sa mali v každom prípade porozprávať so spoločnosťou. Možnou možnosťou je objednať si notebook sami a nechať si ho preplatiť spoločnosťou.

Musí mi zamestnávateľ uhradiť výdavky?

Podľa Brederecka máte v zásade právo na náhradu výdavkov. V praxi by sa to malo týkať hlavne elektriny a pracovných materiálov, ako je papier - teda skôr menších množstiev, ktoré ešte musíte dokázať, napríklad zvýšenej spotreby elektriny.

Zamestnávateľ však nemusí platiť náklady, ako je napríklad internetový paušál, ktoré mu aj tak vzniknú, ako informuje Nemecká asociácia právnikov (DAV).

Môže zamestnávateľ skontrolovať moju domácu kanceláriu?

„Možnosti kontroly zamestnávateľa v domácej kancelárii sú obmedzené,“ vysvetľuje Alexander Bredereck. Nedotknuteľnosť domácnosti je zásadne chránená, takže zamestnávateľ zvyčajne nemôže požiadať o prístup.

Na druhej strane zamestnávatelia majú určité kontrolné povinnosti. Vyplývajú to okrem iného zo skutočnosti, že zamestnávateľ musí zabezpečiť dodržiavanie ochrany práce a údajov v domácej kancelárii. Ale aj to je možné iba v rámci povoleného rozsahu. „Aj z týchto dôvodov prichádza zamestnávateľ do bytu iba so súhlasom zamestnanca,“ uviedol Bredereck.

A čo pracovná doba?

„Zamestnávateľ má v zásade právo zistiť, kedy a kedy zamestnanec pracuje,“ hovorí Johannes Schipp, odborný právnik pracovného práva v Güterslohu. A ani v domácej kancelárii nie je pracovný čas neobmedzený: Zamestnanci spravidla nemôžu jednoducho pracovať, keď im to najlepšie vyhovuje. „Zamestnanci sú tiež viazaní na bežnú pracovnú dobu doma,“ hovorí Schipp.

Ak chce zamestnávateľ vedieť, kedy zamestnanci začnú pracovať a kedy sa vrátia na koniec dňa, môže napríklad definitívne požiadať, aby to oznámili prostredníctvom e-mailu alebo interného chatu. Ak je v spoločnosti zamestnanecká rada, musia zamestnávatelia získať súhlas s týmito technickými požiadavkami.